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书面考试合格分数线由县级以上事业单位人事归纳管理部门在统筹考虑本地区事业单位人才需求及聘任人员根本才能水平的基础上别离划定。
书面考试合格分数线由各县级以上事业单位人事归纳管理部门在统筹考虑本地区事业单位人才需求及聘任人员根本才能水平的基础上别离划定。
1.入围面试人员。在书面考试合格的应聘人员中，根据成果凹凸和岗位招聘人数按1:5的份额确认入围面试人员。招聘岗位书面考试合格的应聘人员未达1:5份额的，按书面考试实践合格人数确认入围面试人员。
2.资历审阅。面试前，招聘单位或其主管部门将对入围面试人员是不是满足本公告门槛及招聘岗位具体条件进行现场资历审阅。资历审阅贯穿本次招聘全过程。
入围面试人员未按规则时刻参与资历审阅和面试的，视为主动抛弃;证件(证明)不全且不能在资历审阅完毕之日前补全的或与报考资历条件不符的，撤销面试资历。
因入围面试人员面试资历被撤销导致面试人选呈现空缺的，招聘单位或其主管部门在同一岗位书面考试合格的应聘人员中按书面考试成果从高到低顺次递补入围面试人员。
3.面试安排。面试由招聘单位或其主管部门根据岗位需求，采纳结构化面试、试讲、事务查核和技术测验等方法安排进行。面试具体安排由招聘单位或其主管部门另行通知。
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52 、早在1900年，第一辆电动轿车就现已上路。虽然近些年一些闻名轿车厂商先后推出了各自的纯电动概念车，但这并未拉近电动轿车与实在的日子之间的间隔。究其原因，电动轿车的研制并非仅仅将传统发动机更换为电动机这般简略，而是一个巨大的研究课题，仅车用蓄电池就存在电池容量、存储才能、稳定性等许多问题。此外，用电动机替代传统发动机后，车身规划、传动系统、电气系统都会发生颠覆性的改变。处理这一系列问题，需求轿车厂家具有雄厚的研制才能。
第一步，剖析文段。文段首句提出电动轿车早已面世，然后经过转机关联词“但”引出要点“电动轿车和实在的日子之间还有距离”，最终从两方面剖析这一问题存在的原因，一是蓄电池的问题，二是厂家的研制才能还有待提高。文段结构是“分—总—分”，宗旨句是第二句。
第二步，比照选项。B项是对要点句的同义替换。A项和D项别离对应一个原因，表述片面。C项“新方向”归于惹是生非。
